A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進入相對困難
C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低
D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高
E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分
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A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距
C.晉升決策應重點考慮參賽者的意見
D.參賽者人數(shù)應當達到四人以上
E.晉升決策應吸收組織外部人員參與
A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工
B.有助于降低員工離職率
C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感
D.有助于企業(yè)控制人工成本
E.有助于提高員工工作積極性
A.工作續(xù)效評估分析
B.工作任務分析
C.人員技能、能力和綜合索質分析
D.培訓需求調(diào)查分析
E.可獲得的培訓資源分析
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務技能
C.管理知識
D.管理技能
E.領導技能
A.因素比較法
B.分類法
C.要素計點法
D.排序法
E.關鍵事件法
A.員工的態(tài)度
B.工作任務完成周期
C.工作性質
D.工作所需的技能
E.獎金的發(fā)放周期
A.應聘者往往對薪資待遇要求不高
B.應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長
C.招聘的成本比較低
D.應聘者與崗位的匹配度比較高
E.新員工能得到推薦人的培訓與指導
A.時間和經(jīng)費有限
B.需要開拓新業(yè)務領域
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境
C.改進操作方法
D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度
E.采用不平衡的作業(yè)姿勢
A.標準化、重復性的操作類工作
B.非操作類工作
C.基層文員工作
D.中高層管理工作
E.對技能要求較高的腦力工作
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）