多項選擇題

心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為,阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰,不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù),阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷,然后讓被試者做出自己的判斷,結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)其他人一直的給出一個錯誤的答案后,有37%的被試者會從眾。
米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn),在權(quán)威合法,命令距離近受害者舉例遠以及沒有一個不服從的榜樣時,65%的成年男性完全服從命令,會對無辜受害者實施傷害性的點擊,這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量,行為和態(tài)度是相互強化的,一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度,進而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生,當(dāng)面對惡劣的環(huán)境時,好人也會做出令人斥責(zé)的行為。

關(guān)于團體規(guī)范的說法,正確的有()。

A.團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定 
B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范 
C.團體成員違反了正式規(guī)范也會受到組織的懲罰 
D.“槍打出頭鳥”的說法反映看規(guī)范的惰性作用


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4.多項選擇題根據(jù)就業(yè)促進法,我國促進就業(yè)的方針是()。

A.政府促進就業(yè)
B.全面實行就業(yè)準入
C.政府機關(guān)介紹就業(yè)
D.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
E.勞動者自主擇業(yè)

5.多項選擇題亞當(dāng)*斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中,導(dǎo)致補償性工資差別出現(xiàn)的有()。

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同 
B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同 
C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同 
D.不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同 
E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同

最新試題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。

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評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。

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界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

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.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。

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小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

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下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

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在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:單項選擇題