單項(xiàng)選擇題言語(yǔ)表情不包括()

A.說(shuō)話的語(yǔ)調(diào) 
B.說(shuō)話的速度 
C.說(shuō)話的內(nèi)容 
D.說(shuō)話的節(jié)奏


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人格的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A.人格是相對(duì)穩(wěn)定的,這是說(shuō)一個(gè)人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的 
B.人格受遺傳影響 
C.人格會(huì)受到環(huán)境的塑造 
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變 

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問(wèn)題了解較少時(shí).預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()

A.預(yù)先的警告無(wú)助于態(tài)度改變 
B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變 
C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變 
D.兩者關(guān)系不確定

3.單項(xiàng)選擇題概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指()。

A.技能 
B.能力 
C.情緒 
D.知識(shí)

4.單項(xiàng)選擇題

杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘,報(bào)名后,他們參加了公司組織的考試,不久,胡某收到了錄取通知。杜某找到公司,公司人事部經(jīng)理告訴她:“你學(xué)歷太低,不適合公司工作,公司要求男職工高中以上、女職工大專(zhuān)以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合錄用條件,所以沒(méi)有錄用你。”杜某認(rèn)為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn),公司不錄用她是就業(yè)歧視行為,于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂勞動(dòng)合同。
胡某被錄用后,與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定,胡某入職時(shí),需將身份證交給公司已作抵押,合同期限3年,其中試用期1年,在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,若發(fā)生胡某不能勝任工作,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;公司每三個(gè)月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時(shí)間后,以收入偏低為理由,口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同,公司未予以答復(fù)。過(guò)了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來(lái)上班,胡某拒絕。于是,甲公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由,要求胡某賠償損失。

關(guān)于胡某提出解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是()。

A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書(shū)面向公司提出勞動(dòng)合同 
B.胡某因收入偏低可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同. 
C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面向公司提出解除勞動(dòng)合同 
D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題法律以()為內(nèi)容。

A、法律解釋
B、權(quán)利和義務(wù)
C、責(zé)任認(rèn)定
D、違法情形

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老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

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評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。

題型:多項(xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

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界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

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對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

按照相關(guān)人格理論,老王的人格類(lèi)型更傾向于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

題型:判斷題