下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

推理能力是指（）的能力。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。