A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復(fù)雜程度
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A.減輕負(fù)荷
B.保持動(dòng)作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.增加動(dòng)作能級(jí)，減小動(dòng)作幅度
A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞
A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞感沒有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為，對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞
B.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對(duì)作業(yè)能力沒有影響
D.對(duì)于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
B.個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性
最新試題
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）