單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核資料來源的陳述,正確的是()。

A.對(duì)于所有的工作,都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核 
B.評(píng)判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn) 
C.對(duì)非生產(chǎn)性員工而言,人事資料是主體性考評(píng)資料 
D.主觀評(píng)判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員,對(duì)管理人員而言效度太低


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核主體的描述,正確的是()。

A.鑒于專業(yè)要求,由人力資源部專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)是首選方案 
B.評(píng)價(jià)委員會(huì)中不同評(píng)價(jià)者在評(píng)價(jià)結(jié)果上的分歧會(huì)影響考核結(jié)果的公正性所以,設(shè)立評(píng)價(jià)委員會(huì)的方法不可取 
C.選擇同事進(jìn)行評(píng)價(jià)會(huì)出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題 
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā),則選擇直接上級(jí)考評(píng)更為有效

2.單項(xiàng)選擇題下列績效考核方法中,屬于量化等級(jí)法的是()。

A.交替排序法 
B.評(píng)價(jià)尺度表法 
C.關(guān)鍵事件法 
D.配對(duì)比較法

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是()。

A.拆分操作工序 
B.降低操作的緊張程度 
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 
D.降低操作的復(fù)雜程度

4.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí),應(yīng)盡量()。

A.減輕負(fù)荷 
B.保持動(dòng)作有節(jié)奏 
C.采用立位作業(yè) 
D.增加動(dòng)作能級(jí),減小動(dòng)作幅度

5.單項(xiàng)選擇題測定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是()。

A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度 
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度 
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感 
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞

最新試題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。

題型:多項(xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型:判斷題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。

題型:單項(xiàng)選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。

題型:多項(xiàng)選擇題