管理哲學(xué)作為一個概念，最早是由（）提出的，認(rèn)為，“科學(xué)管理包括著某種主要的普遍原則，是一種能以各種方法運用的哲學(xué)觀?！?/p>

（）是在固定的城市用地的范圍內(nèi)，合理地安排城市的各項建設(shè)項目和其他組成成分。

矛盾的特殊性原理要求管理者在進(jìn)行管理實踐活動中要有克服困難的思想準(zhǔn)備。

管理主體是抽象的純粹生物學(xué)意義上的人。

所謂企業(yè)價值觀的（）作用，是指先進(jìn)企業(yè)價值觀對企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)具有指導(dǎo)意義，是引導(dǎo)和激勵企業(yè)保持進(jìn)取狀態(tài)的核心因素。

由于管理客體具有客觀性，有其內(nèi)在運動規(guī)律，因此要求管理者（）。

管理哲學(xué)的第一認(rèn)識是（）。

管理是主體和客體交互作用的過程。

?企業(yè)是一種擁有動態(tài)能量和演化信息的持續(xù)自組織適應(yīng)形態(tài)，是對量子范式（）的描述。

歷史方法和邏輯方法關(guān)系相互隔絕、各自獨立。