A.利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小
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A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.制訂員工持股計(jì)劃
D.集體談判確定工資水平
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足
B.與計(jì)時(shí)工資制度沖突
C.與員工的工作績(jī)效無法掛鉤
D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機(jī)性工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
A.工會(huì)力量
B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模
D.員工人數(shù)
A.市場(chǎng)工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。