A.認(rèn)定為工傷
B.不認(rèn)定為工傷
C.視同工傷對待
D.比照工傷對待
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A.必須設(shè)立
B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立
C.可以設(shè)立
D.不得設(shè)立
A.病假
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.事假
D.產(chǎn)假時(shí)間
A.日
B.周
C.月
D.年
A、以修為主
B、計(jì)劃預(yù)防
C、隨機(jī)修理
D、及時(shí)排除
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。