A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標準的勞動定額，完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
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A.飲食營養(yǎng)
B.氧需量和供氧量
C.凈作業(yè)時間比率
D.生理指標的變動
E.8小時工作日能量代謝率
A.情緒
B.注意力
C.動機
D.記憶力
E.思維能力
A.對求職者背景資料進行核實
B.對求職者進行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進行面試
D.由用人部門主管對求職者進行面試
E.對求職者進行績效考核
A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進
B.有助于績效評定標準和績效目標的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標準
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進管理風格
A.對現(xiàn)有人力資源進行分析
B.對雇員跳槽和損耗進行分析
C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析
D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析
E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）