多項選擇題勞動力市場是一種()。

A.確定、有形的市場 
B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場 
C.特殊的勞動力租借市場 
D.一定有工會力量存在的市場 
E.交易對象很難實現(xiàn)標準化的市場


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1.多項選擇題培訓開發(fā)程序包含的步驟有()。

A.培訓開發(fā)的需求分析 
B.培訓開發(fā)部門的組建 
C.培訓開發(fā)計劃的制定 
D.培訓開發(fā)的實施 
E.培訓開發(fā)效果的評估

2.多項選擇題對一般專業(yè)技術(shù)人員進行培訓的內(nèi)容主要包括()。

A.專業(yè)知識 
B.經(jīng)營技能 
C.業(yè)務技能 
D.領(lǐng)導技能 
E.工作態(tài)度

3.多項選擇題高層管理者在做薪酬管理決策時，應考慮的因素包括()

A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平 
C.培訓開發(fā)計劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平 
E.薪酬支付及調(diào)整方式

4.多項選擇題企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標準化應做到()。

A.實施統(tǒng)一的績效考核標準 
B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法 
C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法 
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應在考核結(jié)果上簽字 
E.對全體員工進行定期考核 

5.多項選擇題合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()。

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇 
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息 
C.設(shè)置標準的勞動定額，完成即可休息 
D.增加輪班次數(shù) 
E.休息日制度

6.多項選擇題我國劃分體力勞動強度等級的國家標準(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有()。

A.飲食營養(yǎng) 
B.氧需量和供氧量 
C.凈作業(yè)時間比率 
D.生理指標的變動 
E.8小時工作日能量代謝率

7.多項選擇題在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有()。

A.情緒 
B.注意力 
C.動機 
D.記憶力 
E.思維能力

8.多項選擇題在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()。

A.對求職者背景資料進行核實
B.對求職者進行必要的測試 
C.由人力資源部對求職者進行面試
D.由用人部門主管對求職者進行面試 
E.對求職者進行績效考核

9.多項選擇題工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在()。

A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進 
B.有助于績效評定標準和績效目標的設(shè)定 
C.有助于確定客觀的人才選拔標準 
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 
E.可以改進管理風格

10.多項選擇題在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時，企業(yè)需要()。

A.對現(xiàn)有人力資源進行分析 
B.對雇員跳槽和損耗進行分析 
C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析 
D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析 
E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查