A．門前技巧
B．折扣技巧
C．腳在門檻內技巧
D．滾雪球技巧
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A．說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大
B．一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好
C．在說服信息很復雜的時候，聽覺信息的效果最好
D．說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大
A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B.能力是可以無限發(fā)展的
C.能力是一種概括化的心理特征
D.技能是概括化的行為模式
A.數(shù)學能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
A．樂觀
B．聰明
C．善良
D．健談
某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。
如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么()后生效。
A.在公司內張貼公示15個工作日
B.經(jīng)職工代表大會審議通過
C.經(jīng)公司股東大會審議通過
D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。