單項選擇題關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A．團體凝聚力越大，個體越容易從眾 
B．團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾 
C．團體規(guī)模越大，個體越容易從眾 
D．團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)


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1.單項選擇題在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的價碼的說服技巧是()。

A．門前技巧 
B．折扣技巧 
C．腳在門檻內(nèi)技巧 
D．滾雪球技巧

2.單項選擇題關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是()。

A．說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大 
B．一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好 
C．在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好 
D．說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

3.單項選擇題關(guān)于能力、知識與技能的說法，錯誤的是()。

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng) 
B.能力是可以無限發(fā)展的 
C.能力是一種概括化的心理特征 
D.技能是概括化的行為模式

4.單項選擇題對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是()。

A.數(shù)學(xué)能力 
B.記憶力 
C.推理能力 
D.演繹能力

5.單項選擇題下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A．樂觀 
B．聰明 
C．善良 
D．健談

8.多項選擇題

小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。

該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括()。

A.建立以績效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制
B.通過集體談判來確定員工的工資水平
C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險

9.多項選擇題

小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。

該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括()：

A.對員工的激勵不足 
B.對員工進行監(jiān)督的成本比較高 
C.容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量 
D.往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力