人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）