A.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降
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A.一定會增加
B.一定會減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.最低工資立法會使所有的勞動者受益
B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小
C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
A.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應
A.產(chǎn)品
B.直接
C.個人
D.派生
A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時,對企業(yè)才是有利的
B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)更有可能實施效率工資
C.實施效率工資容易導致員工產(chǎn)生不公平感
D.效率工資有助于降低員工的離職率
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()