A.人事管理產(chǎn)生于20世紀初期
B.人力資源管理認為勞動者被動適應(yīng)生產(chǎn)
C.人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
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A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度
B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度
C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分
D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響
E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度
A.控制
B.激勵
C.角色表征
D.情緒控制
E.情感表達
A.認知
B.體驗
C.聯(lián)結(jié)
D.強化
E.模仿
A.抑郁
B.樂群
C.外傾
D.敏感
E.神經(jīng)質(zhì)
A.獎金
B.加班費
C.計劃生育補貼
D.津貼
A.5
B.10
C.20
D.30
A.60天/季
C.62.5天/季
B.62天/季
D.65天/季
A.無固定期限勞動合同
B.口頭勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.解除勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞務(wù)合同
D.終止勞務(wù)關(guān)系
A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
C.工會
D.勞動爭議仲裁委員會
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指()的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()