適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設置（）。

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）

事業(yè)單位屬于（）。

按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）

外部招聘的渠道有（）

由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是（）

精神激勵包括（）

美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關有（）

事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。