我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）

精神激勵(lì)包括（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時(shí)起增加薪級工資？（）

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。

按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）

不是工勤技能崗位等級的是（）。

工資與福利的不同表現(xiàn)為（）