A.人口規(guī)模 
B.人口構(gòu)成 
C.人口性別比例 
D.每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿 
E.工作周和節(jié)假日的長(zhǎng)短

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 
C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 
D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 
E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

A、存在具有人身性
B、形成具有長(zhǎng)期性
C、儲(chǔ)存具有短期性
D、再生產(chǎn)具有不可間斷性
E、投入使用具有不可分割性

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié) 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ) 
E.在實(shí)際工作中，進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投資收益評(píng)估十分困難

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.可獲得的培訓(xùn)資源 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果

A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來(lái)職位狀況的預(yù)測(cè) 
B.職位評(píng)價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的 
C.職位評(píng)價(jià)的實(shí)施過(guò)程中應(yīng)避免員工參與 
D.職位評(píng)價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等 
E.職位評(píng)價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變

A.可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄 
B.操作簡(jiǎn)單，節(jié)省人力物力 
C.具有良好的反饋功能 
D.評(píng)估結(jié)果具有較高的信度 
E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確

A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限 
B.擬補(bǔ)充的是初級(jí)崗位人員 
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的 
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化 
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

A.制造緊張情緒，使求職者無(wú)法表現(xiàn)出真實(shí)能力 
B.獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息 
C.夸大工作條件或給予過(guò)多承諾，從而留住應(yīng)聘者 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流

A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn) 
B.工作所需知識(shí)技能 
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系 
D.工作滿意度 
E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境