A.協(xié)調(diào)變革
B.計(jì)劃變革
C.接受變革
D.迫使變革
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A.提前性變革
B.危機(jī)性變革
C.反應(yīng)性變革
D.不確定
A.人力資源
B.服務(wù)質(zhì)量
C.財(cái)務(wù)能力
D.市場(chǎng)營(yíng)銷效力
A.0.28
B.0.33
C.0.56
D.0.23
A.增量預(yù)算
B.零基預(yù)算
C.彈性預(yù)算
D.固定預(yù)算
A.股東觀
B.管理者的觀點(diǎn)
C.利益相關(guān)者觀
D.會(huì)計(jì)的觀點(diǎn)
A.根據(jù)企業(yè)的使命和目標(biāo),識(shí)別各個(gè)階段業(yè)績(jī)的里程碑
B.設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)層次,不需要專門定量
C.執(zhí)行策略檢查
D.獎(jiǎng)勵(lì)
A.早期失效
B.晚期時(shí)效
C.偶然失效
D.不確定
最新試題
針對(duì)凱樂眼鏡實(shí)施的“崇尚”戰(zhàn)略,簡(jiǎn)要分析可能面臨的阻礙。
承樂公司在實(shí)施一個(gè)新戰(zhàn)略時(shí),組織的要素發(fā)生了重大的變化,又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致,則下列說(shuō)法正確的是()。
松下公司所有的員工都必須經(jīng)過松下價(jià)值觀的訓(xùn)練,認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀,努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值做出貢獻(xiàn)。簡(jiǎn)述企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的途徑。
一家公司制定的戰(zhàn)略是實(shí)行金融擴(kuò)張,由于金融危機(jī)的出現(xiàn),該公司的戰(zhàn)略與預(yù)期的戰(zhàn)略目標(biāo)出現(xiàn)了較大差距,該公司戰(zhàn)略失效的原因是()。
甲公司是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的企業(yè),目前已經(jīng)進(jìn)入成熟期,公司領(lǐng)導(dǎo)層為了避免投資和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),決定與一家日化企業(yè)合作,開發(fā)日化新產(chǎn)品,這時(shí)候甲公司可采用的組織結(jié)構(gòu)類型有()。
問題類業(yè)務(wù)通常是現(xiàn)金流量最差的,例如在產(chǎn)品生命周期中處于引進(jìn)期、因種種原因未能開拓市場(chǎng)局面的新產(chǎn)品即屬此類問題的業(yè)務(wù)。下列關(guān)于問題類業(yè)務(wù)的表述中正確的有()。
根據(jù)案例材料,簡(jiǎn)要分析甲公司違反了哪些基本的公司治理原則。
分析甲公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)種類。
下列屬于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的步驟的有()。
下列關(guān)于《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第9號(hào)——銷售業(yè)務(wù)》的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。