勞動(dòng)爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么（）

正式的懲處措施主要有哪幾種（）

根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

英國勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）

延長工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

罷工的功能包括什么（）

近年來勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題有哪些（）

用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。

三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）