A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
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A.績效水平下降
B.績效水平上升
C.績效水平?jīng)]什么變化
D.績效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定
A.吸煙讓我放松和保持體形,有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來緩解,別無他法
C.我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體形比擔(dān)心30年后患癌更重要
A.指揮團體
B.任務(wù)團體
C.非正式團體
D.聯(lián)誼團體
A.開放性
B.公正性
C.忠誠性
D.獨立性
A.認(rèn)知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
A.情緒
B.面部表情
C.身體表情
D.言語表情
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類比能力
A.績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況,以便進行指導(dǎo)
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
A.考核周期的設(shè)置無需考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()