單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重 
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) 
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門


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1.單項(xiàng)選擇題可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因索是()。

A.工作環(huán)境因素 
B.生理因素 
C.心理因素 
D.精神狀態(tài)因素

4.單項(xiàng)選擇題()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，足目前工作分析的主流方法.

A.問卷法 
B.觀察法 
C.文獻(xiàn)分析法 
D.工作實(shí)踐法

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()。

A.與中型企業(yè)相比，職能化的分丁更加細(xì)化 
B.往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會(huì)有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé) 
C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工 
D.會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

6.單項(xiàng)選擇題小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是()。

A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門 
B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù) 
C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手 
D.人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小

7.單項(xiàng)選擇題下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()。

A.將人看作“人力資本”，認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值，是能夠增值的資本 
B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程 
C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作 
D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合

8.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為()。

A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段 
B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段 
C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段 
D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

9.單項(xiàng)選擇題為了使組織和社會(huì)獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()。

A.生產(chǎn)性大于消費(fèi)性 
B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性 
C.生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平 
D.大小關(guān)系時(shí)有交替 

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于員工對(duì)作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()。

A.對(duì)工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到 
B.對(duì)工作不滿的員工更可能有偷竊行為 
C.對(duì)工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為 
D.員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為