單項(xiàng)選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核 
B.三百六十度考核 
C.自我評價(jià) 
D.下級評價(jià)


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2.單項(xiàng)選擇題()是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)。

A.績效計(jì)劃 
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo) 
C.績效考核 
D.績效改進(jìn)

3.單項(xiàng)選擇題下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。 (1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用 (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí) (6)身體檢查 (7)評價(jià)申請表和簡歷 (8)選擇測試 (9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進(jìn)行任職考核

A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重 
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) 
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

5.單項(xiàng)選擇題可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因索是()。

A.工作環(huán)境因素 
B.生理因素 
C.心理因素 
D.精神狀態(tài)因素

8.單項(xiàng)選擇題()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，足目前工作分析的主流方法.

A.問卷法 
B.觀察法 
C.文獻(xiàn)分析法 
D.工作實(shí)踐法

9.單項(xiàng)選擇題以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()。

A.與中型企業(yè)相比，職能化的分丁更加細(xì)化 
B.往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé) 
C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工 
D.會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

10.單項(xiàng)選擇題小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是()。

A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門 
B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù) 
C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手 
D.人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對較小