A.根據(jù)個人績效來分配獎金 
B.按工資比例區(qū)別獎金 
C.組員平均分配獎金 
D.按貢獻大小分配獎金 

A.外部公平性 
B.內(nèi)部公平性 
C.個人公平性 
D.集體公平性

A.同事考核 
B.三百六十度考核 
C.自我評價 
D.下級評價

A.關(guān)鍵事件法 
B.行為錨定法 
C.交替排序法 
D.配對比較法

A.績效計劃 
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo) 
C.績效考核 
D.績效改進

A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 

A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重 
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準 
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

A.工作環(huán)境因素 
B.生理因素 
C.心理因素 
D.精神狀態(tài)因素

A.方法研究 
B.時間研究 
C.作業(yè)研究 
D.工作研究

A.工作分析 
B.工作說明 
C.工作設(shè)計 
D.流程再造