單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關系時()。
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用人單位延長工作時間,每月不得超過()小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
2.單項選擇題以下()不屬于法定休假日。
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.植樹節(jié)
3.單項選擇題根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(),用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明不符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
4.單項選擇題公共職業(yè)介紹機構,是指各級勞動保障行政部門舉辦的()。
A.公益性服務機構
B.非營利性職業(yè)介紹機構
C.職業(yè)培訓機構
D.社會團體
5.單項選擇題在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的。
A.國務院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常垂會
D.人事部
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
題型:單項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
題型:判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
題型:單項選擇題