A.工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度
B.因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的
E.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
E.偷竊
A.成員的機(jī)會均等
B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制
C.決策程序靈活多變
D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E.成員可以感受到凝聚力
A.以“己”為中心的價(jià)值觀
B.以社會關(guān)系情境為巾心的價(jià)值觀
C.法規(guī)與宗教
D.差序格局
E.追求富貴
A.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
B.能力是概括化的行為模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力發(fā)展到一定程度時(shí)會定型
E.能力可以不斷積累
A.本我
B.超我
C.人格
D.意識
E.他人
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。