多項選擇題影響薪酬設定的外在因素有()。

A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況 
B.公司的經蘺狀況與內政實力 
C.當?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異 
E.與薪酬有戈的法律法規(guī) 


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1.多項選擇題下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

A.可以通過工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇 
B.不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法 
D.穩(wěn)定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

2.多項選擇題下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。

A.目標管理法 
B.平衡記分卡法 
C.關鍵績效指標法 
D.排序法 
E.強制分布法

3.多項選擇題作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()。

A.技術特征 
B.心理特征 
C.生理特征 
D.經驗特征 
E.身體特征

4.多項選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()，

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準 
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源 
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求 
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。

5.多項選擇題工作分析的成果包括()。

A.工作評價 
B.工作規(guī)范 
C.職位說明書 
D.工作描述 
E.技術標準