某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
王某開展工作分析的行為符合()原則。
A.更新原則
B.動態(tài)原則
C.職位原則
D.專業(yè)原則
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某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
工作說明書形成后，王某還應安排跟進的工作有()。
A.制作各種具體應用的文件
B.培訓工作分析結構的使用者
C.根據工作變化調整工作說明書
D.對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性。
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
在搜集的各項工作的信息應包括()。
A.工作活動信息
B.工作環(huán)境信息
C.各項工作的薪資水平
D.工作執(zhí)行人員的必備條件
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是()。
A.問卷調青法
B.觀察法
C.工作實踐
D.工作日志法
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
準備階段要建立工作分析小組，工作分析的內容足()。
A.工作設立的目的
B.工作內容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
小李和小王在列一條生產線上，又同在一班，每周都工作40小時，小李每分鐘完成10個零件，而小王卻完成15個，因此小王的工資比小李的要高，這說明該廠的生產車間實行的是計件工資制。
小王和小李的工資差別屬于()工資差別。
A.壟斷性
B.補償性
C.競爭性
D.非補償性
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。