A.如果工作人員和被招聘人員存在親屬關(guān)系，工作人員應(yīng)當(dāng)自行回避
B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對每項(xiàng)業(yè)務(wù)委派至少一名項(xiàng)目合伙人
C.合伙人考核和晉升制度規(guī)定，連續(xù)兩年業(yè)務(wù)收入額排名前三位的高級經(jīng)理晉級為合伙人，連續(xù)兩年業(yè)務(wù)收入額排名后三位的合伙人降級為高級經(jīng)理
D.對于高風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以規(guī)定委派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員擔(dān)任第二項(xiàng)目合伙人或質(zhì)量控制復(fù)核負(fù)責(zé)人加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制

A.其他報(bào)告責(zé)任是注冊會(huì)計(jì)師按照審計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)報(bào)表出具審計(jì)報(bào)告的責(zé)任的補(bǔ)充
B.針對其他報(bào)告責(zé)任，在另外一些情況下，相關(guān)法律法規(guī)可能要求或允許注冊會(huì)計(jì)師在單獨(dú)出具的報(bào)告中進(jìn)行報(bào)告
C.針對有其他報(bào)告責(zé)任的情形，通常情況下，審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)區(qū)分為“對財(cái)務(wù)報(bào)表出具的審計(jì)報(bào)告”和“按照相關(guān)法律法規(guī)的要求報(bào)告的事項(xiàng)”兩部分
D.如果注冊會(huì)計(jì)師在對財(cái)務(wù)報(bào)表出具的審計(jì)報(bào)告中履行其他報(bào)告責(zé)任，則注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在單獨(dú)出具的報(bào)告中進(jìn)行報(bào)告

A.如果注冊會(huì)計(jì)師未向管理層詢問其是否提供了審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款中要求提供的所有相關(guān)信息，也沒有獲得管理層的確認(rèn)，注冊會(huì)計(jì)師就不能認(rèn)為管理層已提供了這些信息
B.注冊會(huì)計(jì)師可能還要求管理層在書面聲明中再次確認(rèn)其對自身責(zé)任的認(rèn)可與理解
C.再次確認(rèn)管理層對自身責(zé)任的認(rèn)可與理解，并不限于管理層已知的全部事項(xiàng)
D.其他書面聲明是對基本書面聲明的補(bǔ)充，屬于基本書面聲明的組成部分

A.注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)或有事項(xiàng)時(shí)，最關(guān)注或有事項(xiàng)的存在性
B.注冊會(huì)計(jì)師針對第一時(shí)段期后事項(xiàng)負(fù)有主動(dòng)識(shí)別責(zé)任
C.在財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)出日后，注冊會(huì)計(jì)師沒有義務(wù)針對財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)施任何審計(jì)程序
D.注冊會(huì)計(jì)師針對第二時(shí)段期后事項(xiàng)負(fù)有被動(dòng)識(shí)別責(zé)任

A.錯(cuò)報(bào)不小于管理層的點(diǎn)估計(jì)與注冊會(huì)計(jì)師區(qū)間估計(jì)之間的最小差異
B.錯(cuò)報(bào)不小于管理層的點(diǎn)估計(jì)與注冊會(huì)計(jì)師區(qū)間估計(jì)之間的最大差異
C.錯(cuò)報(bào)等于管理層的點(diǎn)估計(jì)與注冊會(huì)計(jì)師區(qū)間估計(jì)之間的最大差異的75%
D.錯(cuò)報(bào)不大于管理層的點(diǎn)估計(jì)與注冊會(huì)計(jì)師區(qū)間估計(jì)之間的最小差異