A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗(yàn)
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A.企業(yè)自愿,并自主選擇年金管理運(yùn)作方式
B.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動率
C.提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度
D.無法激勵員工積極進(jìn)取的積極性
A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要
B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值
C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性
D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點(diǎn)
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.合法性原則
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
E.企業(yè)補(bǔ)充福利
A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學(xué)歷比較高
A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整,不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo),并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)
A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上
B.將此員工的薪資率固定
C.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)
D.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn)
最新試題
()優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
()的員工比較比率常常高于100%。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯誤是()。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法,正確的是()。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
G公司的基本工資應(yīng)采取()
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。