A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機(jī)械、電氣、功能特性及過(guò)程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對(duì)物理層的控制,檢測(cè)并糾正可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤,并且進(jìn)行流量調(diào)控(可選)。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓?fù)?,以決定傳輸報(bào)文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺(tái)主機(jī)發(fā)往另一臺(tái)主機(jī),保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
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A.職位類(lèi)別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競(jìng)爭(zhēng)李力的企業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.晉升機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.獎(jiǎng)金
D.帶薪休假
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績(jī)效薪酬
最新試題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上,說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。