A.勞動(dòng)者個(gè)人信息
B.勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)類型
C.勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)時(shí)間
D.勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)單位
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A.鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)
B.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)
C.扶持特殊人員就業(yè)
D.再就業(yè)培訓(xùn)
A.初級(jí)技能
B.高級(jí)技師
C.工程師
D.高級(jí)技能
A.婦女
B.殘疾人
C.下崗職工和就業(yè)能力低下的人
D.少數(shù)民族勞動(dòng)者
E.童工
A.失業(yè)預(yù)報(bào)制度
B.失業(yè)許可證制度
C.失業(yè)預(yù)警制度
D.失業(yè)證書(shū)制度A.失業(yè)預(yù)報(bào)制度
B.失業(yè)許可證制度
C.失業(yè)預(yù)警制度
D.失業(yè)證書(shū)制度
A.勞動(dòng)合同書(shū)
B.畢業(yè)證
C.戶口本
D.身份證件
最新試題
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供()的,可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的()
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支
用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量、()及工資報(bào)酬待遇等
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
()是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息等辦法,通過(guò)公益性崗位安置等途徑,對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助
國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是()
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息,為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正;有違法所得的,沒(méi)收違法所得,并處()的罰款
()是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù),也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件