單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作時(shí)間錯(cuò)誤的是()

A.工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。
B.工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。
C.工作日是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
D.工作時(shí)是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，是以時(shí)為計(jì)算單位的工作時(shí)間。


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，下列說法錯(cuò)誤的有（）

A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬

3.多項(xiàng)選擇題延長工作時(shí)間的限制條件是（）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.延長工作時(shí)間的長度必須合法
C.必須與工會協(xié)商
D.必須與勞動(dòng)者協(xié)商
E.必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是（）

A.工資可以以實(shí)物替代貨幣支付
B.工資可以以有價(jià)證券替代貨幣支付
C.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

6.多項(xiàng)選擇題用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可給予的行政處罰措施包括（）

A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令改正
E.責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

7.多項(xiàng)選擇題用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，（）

A.由工商行政管理部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)
B.由勞動(dòng)行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.由工商行政管理部門處以罰款
D.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的說法中，錯(cuò)誤的有（）

A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的l50％的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
E.用人單位延長工作時(shí)間，必須支付相應(yīng)的報(bào)酬

9.多項(xiàng)選擇題確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）

A.社會最高工資水平
B.社會最低工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.全國平均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

10.單項(xiàng)選擇題

杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報(bào)名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你?！倍拍痴J(rèn)為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動(dòng)合同。
胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，胡某入職時(shí)，需將身份證交給公司以作抵押，合同期限3年，其中試用期1年，在履行勞動(dòng)合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；公司每三個(gè)月發(fā)放一次工資。
胡某工作一段時(shí)間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，公司未予以答復(fù)。過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。
于是，甲公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

關(guān)于胡某提出解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）

A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出勞動(dòng)合同
B.胡某因收入偏低可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同
C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書面向公司提出解除勞動(dòng)合同
D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動(dòng)合同