2009年1月1日，甲公司為其12名銷售人員每人授予200份股票期權(quán)：
第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績增長率達到20%;
第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績兩年平均增長16%;
第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績?nèi)昶骄鲩Ll0%。
該期權(quán)在2009年1月1日的公允價值為30元。2009年12月31日，銷售業(yè)績增長了18%，同時有2名銷售人員離開，企業(yè)預(yù)計2010年將以同樣速度增長，因此預(yù)計將于2010年l2月31日可行權(quán)。
另外，企業(yè)預(yù)計2010年12月31日又將有3名銷售人員離開企業(yè)。2010年l2月31日，企業(yè)凈利潤僅增長了12%，因此無法達到可行權(quán)狀態(tài)，但企業(yè)預(yù)計2011年12月31日可達到行權(quán)狀態(tài)。
另外，2010年實際有2名銷售人員離開。預(yù)計第三年將有1名銷售人員離開企業(yè)。2011年12月31日，企業(yè)凈利潤增長了l2%，因此達到可行權(quán)狀態(tài)。當年有3名銷售人員離開。則2011年企業(yè)應(yīng)該確認的費用為()元。