A.環(huán)節(jié)質(zhì)量指標
B.要素質(zhì)量指標
C.基礎質(zhì)量指標
D.終末質(zhì)量指標
E.管理質(zhì)量指標
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A.30人
B.26人
C.24人
D.18人
E.16人
A.護理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
A.處理醫(yī)囑
B.輸液前準備
C.交接班
D.晨間護理
E.書寫護理記錄
A.護患溝通機會多
B.病情觀察全面
C.職責任務明確
D.護理工作連續(xù)性強
E.護士責任心增強
A.戰(zhàn)略性和戰(zhàn)術性
B.集體性和個人性
C.時間性和緊迫性
D.權威性和重要性
E.重要性和緊迫性
A.文化性
B.實踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護理人員的工資
B.醫(yī)療消耗材料
C.醫(yī)療器械設備折舊
D.行政管理費用
E.后勤輔助部門的費用
A.項目法
B.床日成本核算
C.患者分類法
D.綜合法
E.病種分類法
A.按實際成本計價的原則
B.分期核算原則
C.責權發(fā)生制原則
D.控制原則
E.一致性原則
A.計劃階段
B.實施階段
C.執(zhí)行階段
D.評價階段
E.檢查階段
最新試題
分權式排班的突出優(yōu)點是()。
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()。
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的()。
下列屬于比較準確的護理成本測算方法的是()。
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學家是()。
設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的()。
“護理管理者在編設和使用護理人員時,應在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設的()。
在護理人才的智能結構中,屬于能力結構的是()。
在“設計組織的運作方式”階段的主要任務不包括()。
病房每日護理時數(shù)的總和是()。