A.醫(yī)院護士至少應(yīng)占衛(wèi)生部統(tǒng)計人員的比例為30％
B.護理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結(jié)構(gòu)分布不合理
E.護理人力資源年齡分布差異較小
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A.循環(huán)式排班
B.電腦輔助的傳統(tǒng)式排班
C.自我排班
D.集權(quán)式排班
E.分權(quán)式排班
A.優(yōu)化組合原則
B.合理結(jié)構(gòu)原則
C.經(jīng)濟效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.責權(quán)利一致原則
A.提高員工積極性
B.照顧護士個別需要
C.促進團體凝聚力
D.激勵員工自主性
E.節(jié)省排班時間
A.表達能力
B.實踐能力
C.記憶力
D.觀察力
E.思考力
A.處理醫(yī)囑
B.輸液前準備
C.交接班
D.晨間護理
E.書寫護理記錄
最新試題
功能制護理的優(yōu)點不包括（）。
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學家是（）。
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的（）。
醫(yī)療事故處理條例規(guī)定，醫(yī)療事故的責任人在事故中都存在（）。
全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為（）。
《醫(yī)療事故管理條例》將醫(yī)療事故分為（）。
在護理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是（）。
“護理管理者在編設(shè)和使用護理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設(shè)的（）。
臨床護理活動的基礎(chǔ)質(zhì)量評價，主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的（）。
在“設(shè)計組織的運作方式”階段的主要任務(wù)不包括（）。