屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）。

組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)模拍鼙ＷC組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是（）。

“護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）。

在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說(shuō)明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）。

下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測(cè)算方法的是（）。

“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)”描述的是組織文化的（）。

在護(hù)理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是（）。

直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）。

我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和（）。

下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是（）。