單項選擇題通常情況下,每天起床時,我感到自己的心情()

A.沉悶
B.輕松
C.有點別扭
D.起伏不大


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1.多項選擇題關于愛迪生撇開新娘跑到實驗室工作一事,你不贊同的說法是:()

A.這個故事不真實,難以置信
B.愛迪生是個只懂工作,不懂愛情的人
C.可能愛迪生對瑪麗小姐根本沒有感情
D.愛迪生對工作非常執(zhí)著

2.多項選擇題以下關于勤勞和節(jié)儉的說法中,你認為正確的是()

A.勤勞和節(jié)儉應該結伴而行
B.市場經濟條件下,鼓勵勤勞,反對節(jié)儉
C.勤勞節(jié)儉在知識經濟時代不具有存在的合理性
D.節(jié)省了一元錢,就等于賺了一元錢

3.多項選擇題下列說法中,不違背從業(yè)人員辦事原則的是()

A.某汽車公司一款車型存在質量隱患,該公司只對部分地區(qū)實行招回制度
B.某小學教師發(fā)現班內一學生有數學特長,給他“開小灶”輔導
C.某百貨公司對年長者實行優(yōu)先購物,但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定
D.某美容院只給女士提供服務,不對男士開放

4.多項選擇題下列做法中,符合誠實守信職業(yè)道德要求的是()

A.會計總是按照上司的要求上報統(tǒng)計數字
B.客戶反映電器質量問題,該電器公司為其進行維修或更換
C.員工對企業(yè)上司早請示,晚匯報
D.某汽車公司實施招回制度

5.多項選擇題關于職業(yè)道德的作用,下列說法中正確的是職業(yè)道德能夠()

A.增強人們的服務意識,但不利于提高產品質量
B.提高產品質量,但不利于降低生產成本
C.提高人們的創(chuàng)新意識,促進企業(yè)的技術進步
D.幫助企業(yè)克服困難,實現階段性的發(fā)展目標

6.多項選擇題從業(yè)人員之間做到和諧相處,具體要求是()

A.努力完成分配給自己的任務,他人的事情不多過問
B.對感情不融洽的同事,在工作上積極配合
C.不在大庭廣眾之下,對同事評頭論足
D.對同事故意的誹謗或傷害,要以眼還眼

7.單項選擇題關于職業(yè)紀律,正確的認識是()

A.職業(yè)紀律是用來管制員工的條條框框
B.是否遵守職業(yè)紀律,關系到職工的利益
C.只要認為職業(yè)紀律規(guī)定的不合理,職工可以不遵守
D.職業(yè)紀律由企業(yè)制定,員工無權質疑

9.單項選擇題對于上司安排的工作,你認為下列員工()的認識是合適的。

A.小張:上司的工作安排不合理,可拒絕
B.小王:工作安排的不合理也要干,員工不能有自己的不同想法
C.小李:員工應該服從企業(yè)上司的工作安排,不能挑肥揀瘦
D.小趙:在法制社會,工作安排不合理可以直接以法律手段解決

10.單項選擇題從業(yè)人員的下列幾種做法中,不適當的是()

A.對于不能干的工作,向上級如實講清楚
B.對上司有意見,背后找上司交流看法
C.維護上司的威信,一般不越級匯報工作
D.對上司的錯誤批評不予理睬

最新試題

績效反饋時,既要強調個體的表現和貢獻,也要強調集體榮譽。

題型:判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現了薪酬的內在公平性。

題型:判斷題

內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題