多項(xiàng)選擇題在下列選項(xiàng)中，office2000擁有的功能有()

A.文字處理(word)和電子表格處理(Excel)
B.網(wǎng)頁(yè)制作(Frontpage)和圖形圖像處理(Photodraw)
C.演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖像處理(Photoshop)
D.數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)
E.影音文件處理(WindowsMedia)


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你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題應(yīng)用文寫(xiě)作的主要表達(dá)方式有()

A.敘述
B.描寫(xiě)
C.抒情
D.說(shuō)明
E.議論

2.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有()

A.洛倫茨曲線
B.基尼系數(shù)
C.庫(kù)茲涅茨比率
D.人口眾數(shù)組分布頻率
E.帕累托定律

3.多項(xiàng)選擇題我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括()

A.職業(yè)介紹
B.提供就業(yè)訓(xùn)練
C.發(fā)放失業(yè)救濟(jì)
D.組織生產(chǎn)自救
E.農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理

4.多項(xiàng)選擇題下列失業(yè)類(lèi)型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是()

A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.技能性失業(yè)
E.選擇性失業(yè)

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)宏觀勞動(dòng)力供給的基本特征敘述正確的是()

A.工資水平越高，勞動(dòng)力供給越多
B.工資水平越低，勞動(dòng)力供給越多
C.宏觀勞動(dòng)力供給就是產(chǎn)業(yè)、部門(mén)的勞動(dòng)力供給
D.宏觀勞動(dòng)力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動(dòng)力供給的特征完全一致
E.宏觀勞動(dòng)力供給狀況從一定意義上講決定了社會(huì)就業(yè)的基本格局

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)于《勞動(dòng)法》的敘述正確的是()

A.核心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
B.重點(diǎn)是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.前提是保證勞資互利
D.目的是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

7.多項(xiàng)選擇題有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的手段是()

A.集體談判制度
B.完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法
C.集體合同制度
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)干預(yù)
E.職工代表大會(huì)

8.多項(xiàng)選擇題下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()

A.最短工作時(shí)間
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.未成年工的勞動(dòng)條件E.最低就業(yè)年齡

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是()

A.它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人
C.某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

10.多項(xiàng)選擇題促進(jìn)就業(yè)制度包括（）內(nèi)容。

A.國(guó)家的就業(yè)方針
B.退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施
C.維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益
D.政府有關(guān)部門(mén)實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施
E.政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)的措施

最新試題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型：判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型：判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況，崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等，崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型：判斷題

績(jī)效反饋時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型：判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法，評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上，評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型：判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià)，包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型：判斷題

績(jī)效申訴流程開(kāi)始后，原評(píng)估流程自動(dòng)中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型：判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用，也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型：判斷題