A.18世紀末
B.19世紀初
C.19世紀中葉
D.19世紀末
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.形成的前提條件不同、對象和效力不同
B.形成的基本過程不同、對象和效力不同
C.形成的前提條件不同、內容和效力不同
D.形成的基本過程不同、內容和效力不同
A.權益和義務
B.責任和義務
C.權利和義務
D.權利和責任
A.實質性
B.有償性
C.義務性
D.非實質性
A.勞動力的所有權和支配權
B.勞動力的所有權和使用權
C.勞動力的使用權和支配權
D.勞動力的所有權和管轄權
A.報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計、分析
B.登記、報告、調整、處理、統(tǒng)計、分析
C.登記、調查、報告、處理、統(tǒng)計、分析
D.報告、調查、登記、處理、統(tǒng)計、分析
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內容
A.交通工具
B.生不輔助設施
C.工作環(huán)境
D.道路
A.雇主、雇員關系
B.雙務關系
C.隸屬關系
D.勞動關系
A.根本
B.基礎
C.方法
D.手段
A.形成概念
B.信息存儲
C.信息傳輸
D.信息接收
最新試題
以下屬于勞動保護費用的有()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
員工滿意度調查的內容()。
勞動法律關系包括()。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
在進行員工滿意度調查時,要根據(jù)()確定調查的內容。