單項選擇題績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎管理人員的是()。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
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1.單項選擇題績效考核的技術準備工作不包括()
A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標準
D.確定考核方法
2.單項選擇題某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的()。
A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵功能
3.單項選擇題員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的()特點。
A.多維性
B.多因性
C.變動性
D.復雜性
4.單項選擇題下列方法中，()是一種應用廣泛的定量預測方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
5.單項選擇題適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是()。
A.轉換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
最新試題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題