單項選擇題下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是()。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計
D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計
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1.單項選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行（）。
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.工作分析
2.單項選擇題企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是()。
A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
3.單項選擇題企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。
A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
4.單項選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于()。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來，取二者之所長的量表法是()
A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法
最新試題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題