A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
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A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
A.績效獎金
B.建議獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
A.員工持股
B.利潤分享計劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計
D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.工作分析
最新試題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）