A.誠實(shí)信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
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A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)確認(rèn)函
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
A.績效獎(jiǎng)金
B.建議獎(jiǎng)金
C.節(jié)約獎(jiǎng)金
D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括()
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。
績效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是()。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。