單項選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在()人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。”
A.3
B.5
C.10
D.15
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
2.單項選擇題《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
3.單項選擇題終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前()日通知勞動者。
A.15
B.20
C.30
D.45
4.單項選擇題()是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
A.企業(yè)勞動合同的履行
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的終止
D.企業(yè)勞動合同的變更
5.單項選擇題《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前()天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.7
B.15
C.20
D.30
最新試題
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
題型：單項選擇題