單項選擇題我國企業(yè)普遍使用的人事任用方式不包括〔〕。
A.選任制
B.繼任制
C.委任制
D.聘任性
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1.單項選擇題內部招聘人員的普遍方法是()
A.利用技術檔案的信息
B.布告招聘
C.委托獵頭公司
E.人才招聘會
2.單項選擇題有一種工作分析的方法，可以獲得標準和非標準的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料，但是出于自身利益的考慮，員工可能采取不合作的態(tài)度或有意無意的夸大自己所從事工作的重要性、復雜性，導致工作信息失真，這種方法是()
A.面談法
B.問卷法
C.日志法
D.觀察法
3.單項選擇題所謂人力資源是指()
A.勞動者的物化勞動
B.勞動者的勞動成果
C.推動企業(yè)營運的各類勞動者能力的總和
D.勞動者的抽象勞動
4.單項選擇題不屬于人員調配的原因是()
A.工作需要
B.調整優(yōu)化
C.照顧困難
D.對外招聘
5.單項選擇題對基層員工的考核是()
A.應知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.個性考核
最新試題
一項發(fā)盤如果只規(guī)定了“即復”、“速復”、“電復”等沒有確切時間內涵的模糊概念，在實際業(yè)務中一般把它理解為（）小時之內。
題型：單項選擇題
對企業(yè)經濟活動、經營財務管理中的某些主要問題或某些重要指標進行的簡單分析，稱為（）。
題型：單項選擇題
市場份額決定因素基本理論認為（）。
題型：單項選擇題
保護貿易學說的集大成者是（）。
題型：單項選擇題
評價營銷機會的第一步是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)負債經營的利息支出按稅法規(guī)定可以從（）中抵扣，使企業(yè)少納所得稅，資產負債率越高，這種節(jié)稅的收益就越大。
題型：單項選擇題
在李斯特等人的倡議下，德國緊隨（）之后，高高舉起了保護貿易的大旗。
題型：單項選擇題
從歷史上看，最早的國際貿易出現(xiàn)在（）社會。
題型：單項選擇題
企業(yè)在利用市場機會、經營業(yè)務上比競爭者擁有更大的優(yōu)勢才能獲得更大的（）。
題型：單項選擇題
書面分析規(guī)范、條理清楚、表達準確，其經營分析報告易于傳遞和保管，適用于（）。
題型：多項選擇題