A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用
B.具備激勵因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿
C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機(jī)，而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因
D.要激勵員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等

A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

A.社會地位
B.獎金報(bào)酬
C.避免懲罰
D.實(shí)現(xiàn)潛能

A.外源性動機(jī)是指人在做某種行為時(shí)是因?yàn)樾袨楸旧?br /> B.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償
C.外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為
D.出于外源性動機(jī)的員工看重的是工作本身

A.人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要
C.對歸屬、愛等的社會需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對物質(zhì)的需要和對社會的需要