A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認(rèn)可
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E.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.自我激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.正向激勵(lì)
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅(jiān)持的水平
E.驅(qū)動(dòng)人采取行動(dòng)來(lái)尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績(jī)效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
A.效價(jià)
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.工具
A.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
B.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)
C.外部因素的影響程度
D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠(chéng)和承諾
D.時(shí)間和努力
A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成工作
最新試題
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指()。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報(bào)酬不足的員工可以采用()的方式來(lái)恢復(fù)平衡。
下列關(guān)于期望理論說(shuō)法不正確的是()。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是()。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實(shí)現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
下列關(guān)于說(shuō)法不正確的是()。
通過(guò)滿足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程稱為()。