A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內(nèi)自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
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A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認可
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要
A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負向激勵
E.正向激勵
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
A.強化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
A.效價
B.動機
C.期望
D.工具
A.個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計
B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
下列關(guān)于說法不正確的是()。
成就需要高的人的特點是()。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。